Ihre Aufgaben:

Betriebswirtschaftliche, personelle und konzeptionelle Verantwortung für die Zweigwerkstatt und deren strategische Weiterentwicklung.
Akquise von geeigneten Arbeitsaufträgen am 1. Arbeitsmarkt.
Vertretung der Werkstatt nach außen.
Unbedingter Wille zur Gestaltung von Zukunft anhand innovativer Ansätze.
Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Organisations- und Verhandlungsgeschick.
Verantwortung für die Bereiche Arbeitssicherheit und das Qualitätsmanagement in der Werkstatt.
Führung und Moderation unterschiedlicher Teams.

Ihr Profil:

Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Handwerksmeister/ Industriemeister/ technischer Betriebswirt oder Techniker und entsprechende Berufserfahrung.
Führungskompetenz, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
Strukturierte und organisierte Arbeitsweise.
Fundierte betriebswirtschaftliche und technische Kenntnisse, insbesondere sind Sie in der Lage eigenverantwortlich einen Produktionsbereich zu führen.
Kenntnisse der Sozialgesetzgebung und des BTHG wären wünschenswert.
Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in den Bereichen Pädagogik / Sonderpädagogik und verfügen über eine sonderpädagogische Zusatzqualifikation für Leitungskräfte in Werkstätten für behinderte Menschen bzw. die Bereitschaft diese berufsbegleitend zu absolvieren.
Sicheres und freundliches Auftreten bei der Zusammenarbeit mit Kunden, Eltern und Betreuern.
Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Situation von Menschen mit Behinderung.
Eine Einsatzbereitschaft in allen unseren Zweigstellen im Kreisgebiet Mettmann; entsprechende eigene Mobilität wird vorausgesetzt.
Besitz eines gültigen Führerscheins der Klassen B, BE (Alte Klasse 3).
EDV-Kenntnisse in Microsoft Office – Word, Excel, Outlook werden vorausgesetzt, sowie die Bereitschaft sich in WFB spezifischen EDV-Programmen einzuarbeiten.
Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung in Ihrem Bereich (PDCA).

Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten.
Gründliche Einarbeitung und gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein angenehmes, freundliches Betriebsklima.
Vergütung und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, kein Schicht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienst.
Gleitende Arbeitszeit.
Eine Jahressonderzuwendung und eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung.
Eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.
Einen Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung.
Kooperation mit der Schlüsselregion e.V. und eine Kostenbeteiligung bei der Teilnahme an Gesundheitskursen.